Artigo: Empreendedorismo Responsável

Uma Resposta Social

Empreendedorismo responsável é introduzir no mercado algo inovador e diferente, com valor, e que tenha em vista a satisfação das necessidades da população.

Um dos muitos exemplos é o do empreendedor Mohammad Yunus, Bangladesh, economista e professor, premiado com o Nobel da Paz (2006). Ativista e defensor dos direitos humanos e da criação de emprego. Criou um projeto com o objetivo de qualificar, formar (Yunus Centre) e financiar (microcrédito) a população mais vulnerável, de modo a autonomizarem e integrarem o mercado de trabalho, como forma de combater a exploração laboral e a exclusão social à qual estavam sujeitas de modo a melhorar a qualidade de vida e o seu bem-estar. Muitos já estão empregados ou têm o seu próprio negócio e encorajam outros a fazê-lo.

Parte de uma filosofia de partilha e distribuição em rede que desenvolve o crescimento económico e social e tem uma ação preventiva nos comportamentos de risco. Para Yunus, a pobreza é um desafio a ser superado. “Acabar com ela, será um passo para a abolição da escravatura”.

Nelson Mandela, Nobel da Paz (1993) a propósito: “Não é o sucesso que faz o dinheiro. A liberdade para o criar é o mais importante!”.

O empreendedor é criativo, sabe ser e sabe fazer. É livre para pensar “Penso, logo existo”. Descartes, filósofo e matemático francês séc. XVII. A Liberdade é à priori uma condição necessária a “todos os seres humanos nascem livres e iguais em direitos e dignidade, dotados de razão e consciência e devem agir em conformidade uns com os outros em espírito de fraternidade”.

Art. 1 Declaração Universal dos Direitos do Homem.

O empreendedorismo social, é visto como uma alternativa de sucesso, face a um cenário capitalista e impessoal. É um dos principais promotores da integração social, da igualdade de oportunidades e da responsabilidade social.

Humanistas que tiveram a liberdade de imaginar um mundo melhor, mais justo e democrático.

Texto: Marta Gomes - Animação Sócio-cultural

Publicação: Marília Sousa

Artigo redigido a partir da seguinte referência: Público

Uma parceria positiva

Pela primeira vez, os participantes do projecto “Saber Ser Saber Fazer”, saíram à rua e foram visitar e conhecer as instalações do seu parceiro estratégico “Barclays”.

Foi com um enorme prazer e deslumbre que entraram no 13º andar da magnificente Torre Oriente situada junto ao centro comercial do Colombo.

A equipa do “compliance & legal” aguardava-os com uma enorme simpatia e boa disposição, dispostos a ajudar e interagir. Esta equipa de excelência era composta por oito elementos, dos quais nomeamos os seguintes: Isabel de la Peña (responsável pela área de responsabilidade social), Ermesinda Pereira, Joana Mourão, João Funcke, Ana Cristina Sousa, Filipa Costa, Gabriela Duarte e Teresa Gueifão.

Numa primeira parte deste encontro, esta equipa do “Barclays” abordou vários aspetos importantes no que diz respeito à implementação de um negócio, tentando sempre dar resposta às questões anteriormente enviadas pelos participantes. Tópicos como: criação de um plano de negócios, aspetos jurídicos, financiamentos, proteção da propriedade Intelectual e Industrial, recrutamento e seleção e promoção empresarial.

Numa segunda parte, foram constituídos três grupos, cada um composto por três participantes do projeto e dois membros da equipa “Barclays”, com o objetivo de fazer uma primeira apresentação do produto “Fuxico Positivo”. Este produto nasceu no seio do projeto “Saber Ser Saber Fazer” e foi criado por duas artesãs do mesmo. O seu propósito assenta na temática da psicologia positiva, tema abordado na oficina das relações interpessoais. O objetivo desta apresentação prévia era a de testar a capacidade de exposição, argumentação e venda do produto. Com esta dinâmica, os elementos do “Barclays” deram aos participantes o seu feedback e conselhos preciosos relativos às apresentações de cada um.

Numa terceira parte, já com os conselhos adquiridos e mais confiantes, cada participante, apresentou o produto a diretores de área do “Barclays” com a finalidade de executar a venda do mesmo. Todos os participantes desempenharam a sua função de uma forma exemplar e a venda do “Fuxico Positivo” foi um êxito, tendo esgotado todas as unidades disponíveis.

Num ambiente agradável e animado, desmitificou-se a ideia de que a banca tem um ambiente rígido e formal pois afinal nos bancos também existem pessoas com sentimentos e emoções. A disponibilidade e empenho da equipa “Barclays” é algo que ficará como uma boa lembrança positiva para colocarmos no nosso “Fuxico Positivo”.

Desde modo o encontro terminou, com a certeza de cada um dos participantes alcançaria com o sucesso os seus objetivos, almejando sempre a tão merecida felicidade. E nunca esquecendo que esta parceria acompanhará de perto o futuro de cada um como se de um anjo da guarda se tratasse.

OBRIGADO EQUIPA BARCLAYS

O ponto de vista dos coordenadores do projeto Saber Ser / Saber Fazer #1

1. O projeto Saber Ser / Saber Fazer:

O projeto Saber Ser Saber Fazer foi resultado de duas circunstâncias. A primeira de ordem externa, resulta da parceria ativa que a Associação Humanidades já mantém com o BARCLAYS há alguns anos. A segunda, de natureza interna, pela reflexão conjunta de vários intervenientes sobre a temática do desemprego e da dificuldade de aceder ao emprego, assim como a dificuldade de lançamento de uma iniciativa empreendedora. Estas dificuldades, tantas vezes surgem do fato do individuo nem sempre se conhecer bem e até de se relacionar com o meio que o rodeia, não aproveitando as suas potencialidades e/ou as potencialidades que estão em seu redor para seu próprio benefício.

2. Objetivos:

Na sequência da reflexão que atrás se referiu colocou-se o objetivo de dotar as pessoas com meios para detetar essas oportunidades e potencialidades e fornecer ferramentas para as aproveitar. Este é o objetivo que se traduz na designação Saber Ser, Saber Fazer. No que concerne ao fim é, evidentemente as pessoas melhorarem as suas capacidades para encontrar e manter um emprego e/ou descobrir e materializar uma oportunidade de negócio que possa vir a garantir a sua sustentabilidade financeira enquanto cidadão.

3. Principais dificuldades:

A grande dificuldade foi o encontrar pessoas com motivação e capacidade pessoal para investirem em si próprios. A situação de desemprego é sempre complicada e é sempre difícil. Todavia, para alguns ainda o é mais quando os suportes financeiros são escassos. Ainda que seja uma realidade que se vai falando, ficámos a Saber porque Fizemos os contatos que esta realidade é ainda mais dura do que suponhamos e que atinge um número de pessoas bem superior ao que esperávamos. Por isso não foi fácil encontrar pessoas que se inscrevessem, pois à partida não tinham condições pessoais de desviar a atenção na procura de rendimentos que assegurassem a subsistência. Das quase sessenta pessoas que se inscreveram mais de três quartos não nos davam garantias de continuidade, pelo menos numa parte substancial do projeto. Outra dificuldade com que deparámos foi a necessidade de alterar o horário, preenchendo apenas uma parte do dia e não o período laboral na sua totalidade.

4. Patrocínio Barclays:

Como já foi referido, o BARCLAYS apoia a Associação Humanidades há bastante tempo. No âmbito desses apoios estavam atividades desenvolvidas de forma generalizada e de curta duração junto dos público-alvo. O desafio do BARCLAYS consistiu na elaboração de um projeto mais sistematizada, numa lógica de programa, e que tivesse impactos mais objetivos e efetivos nas pessoas a quem eram dirigidos. Evidentemente que para o conseguir o número de participantes teve de ser reduzido e essa terá sido a única dificuldade que se colocou.

Oficinas do Ser - Relações interpessoais #1

Testemunho - Formadora Daniela Toscano

Acredito em tudo aquilo que é promovido pelo projeto Saber Ser Saber Fazer! Sinto que em cada pessoa existe uma enorme capacidade para empreender, prosperar e superar-se a cada dia e em cada novo desafio que a vida nos coloca.

Quando estamos em situação de desemprego (também já passei por lá) podemos sentir-nos perdidos, muitas vezes desmotivados ou até questionar o nosso verdadeiro valor como profissionais. Nessas fases, projetos como o Saber Ser Saber Fazer são muito importantes pois trazem de volta, a cada pessoa, a energia e motivação que julgavam ter perdido e permitem encontrar um grupo de trabalho com o qual se volta CRESCER e a SER FORTE.

Poder fazer parte deste projeto e dar um contributo como formadora na área comportamental, é um verdadeiro privilégio. Sinto uma forte gratidão por ter trabalhado durante quatro dias com este grupo de pessoas cheias de luz e de empenho.

Independente da idade, formação ou experiência, vi pessoas e profissionais envolvidos, cheios de vontade e iniciativa. Prontos para dar o salto! Acredito que o sucesso está aí, para todos e para cada um!

Um abraço coletivo repleto de energia positiva!

Daniela Toscano

Daniela Toscano - Formação e Consultoria RH

A Visão do Patrocinador

Sexta-feira dia 6, tivemos o prazer de receber no espaço Humanus, duas representantes do Barclays, a entidade financiadora do projecto Saber Ser/Saber Fazer.

Numa reunião descontraída e com uma dinâmica mais de partilha de experiências, as Dras. Isabel de la Peña  e Cristina Sousa deram-nos uma visão mais ampla do que habitualmente reconhecemos como apenas uma instituição bancária: a sua vertente mais humana e pessoal por detrás dos “bastidores”.

O motivo que impulsionou todo o processo, a necessidade de direccionar a intervenção mais precoce na problemática do desemprego tão actual, o abraçar incondicional da Associação Humanidades que por sua vez levou à criação deste excelente projecto pioneiro e o financiamento do mesmo.

A partilha activa de todos os presentes, dos seus percursos de vida, realidades, objectivos e realizações já alcançadas foi mútua e tocante.

Os sonhos só são sonhos até se tornarem realidades.

Marta

É um enorme prazer e satisfação fazer parte do projecto formativo oficinas do Saber Ser / Saber Fazer, coach & mentoring, concebido e idealizado pela Associação Humanidades IPSS, em parceria com o IEFP e o Barclays Bank.

Dado que esta formação é ministrada no âmbito do desenvolvimento pessoal e empreendedorismo, o coach & mentoring presta o apoio e orientação necessária na elaboração do plano de acção, desde a ideia até à sua implementação.

As oficinas do “Saber Ser, Saber Fazer” são uma conceção genial e inovadora de trabalhar competências transversais ao ser humano ao nível do auto e hétero conhecimento e das relações interpessoais.

Saber Ser (cognição). A empatia, motivação emoção, sentimentos, comunicação entre outros fazem parte das competências a desenvolver.

Sendo o saber fazer (empírico, prática). As oficinas artísticas customização de roupas e acessórios e laboratório do papel. Um espaço dedicado à criatividade e à arte manual.

A oficina gastronómica, dieta Paleo à base de ingredientes naturais sem glúten, lactose, açúcar sintético.

É uma excelente oportunidade de aprender com profissionais qualificados que motivam e valorizam a cada instante num espaço descontraído e positivo.

Logo, o resultado é uma GroupWare (produção partilhada) de saberes que aposta num espaço diferencial que promova o potencial humano, levando-o a adotar uma participação ativa e empreendedora no seu próprio processo de crescimento com base numa ética responsável, sustentável e solidária.

Aqui Sinto que posso sonhar!

Muito obrigado!

Marta Gomes

Animação Sóciocultural

Sofia

Olá, eu sou a Sofia, tenho 40 anos e estou desempregada há vários anos.
Vi neste projecto a oportunidade de melhorar competências pessoais e conhecimento específico de empreendedorismo, que me permita desenvolver um projecto inovador que pretendo pôr em prática.

Carolina

Retalhos de tecidos transformados em flores, foi a primeira semente plantada.

Ganhou nome, forma, a forma de coração para simbolizar o que realmente significa.

As primeiras encomendas surgiram, saquinhos em tecido para roupinhas de bebé, como os bebés crescem, as encomendas cresceram.

Do tecido ao feltro!

Comecei a decorar os quartinhos dos bebés.

Chegaram as festas de aniversário.

Do feltro ao papel!

O Fuxico da Carol evoluiu com os seus primeiros clientes.

Penso que o Saber Ser Saber Fazer me vai ajudar a fazer do “passatempo” um trabalho de Sonho!!!

Saber Ser / Saber Fazer

A Associação Humanidades é uma Instituição Particular de Solidariedade Social (IPSS) que tem como principal objetivo intervir no setor social. É certificada pela DGERT (Direção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho) para as áreas de formação com foco no desenvolvimento pessoal.

Esta associação tem como eixo prioritário a promoção do desenvolvimento social, pessoal e profissional de cidadãos desfavorecidos em situação de risco, apostando principalmente na inclusão de jovens mães.

A mesma tem vindo a alargar a sua área de intervenção a outro público-alvo e nesse sentido aposta neste momento num novo projeto, em parceria com o Barclays “Saber Ser Saber Fazer”. Este projeto com vista à orientação pessoal e profissional consiste num apoio individual de Coaching e Mentoring e em diversas oficinas, que se dividem em dois grandes grupos – Oficinas do Ser e Oficinas do Fazer.

Trata-se de um projeto pioneiro que aposta na melhoria das competências pessoais e descoberta de novos potenciais ao nível do empreendedorismo e empregabilidade.

Associação Humanidades